Wärtsilän toimielinten palkitsemispolitiikan mukaan (”palkitsemispolitiikka” tai ”politiikka”) Wärtsilän henkilöstön palkitsemista ohjaavat suoriutumiseen perustuvat palkitsemisperiaatteet, joiden mukaan palkitsemisen on oltava joustavaa, läpinäkyvää, kilpailukykyistä ja yhtiön keskeisten etujen mukaista. Periaatteet jäsentävät palkitsemismallia kaikkialla organisaatiossa ja varmistavat, että henkilöstön palkitseminen on yhdenmukaista yhtiön ja sen osakkeenomistajien etujen kanssa.
Hallituksen jäsenten palkitseminen koostuu vuosipalkkiosta hallituksen jäsenille, kokouspalkkioista ja valiokuntien palkkioista. Palkkiot vaihtelevat aseman, työkuorman ja vastuun mukaan. Vuosipalkkiot maksetaan osakkeina ja rahana. Kokouspalkkiot ja valiokuntapalkkiot maksetaan rahana. Varsinainen yhtiökokous päättää palkkioista toimikaudeksi kerrallaan.
Konsernijohtajan palkitseminen koostuu peruspalkasta, eläkkeestä, etuuksista sekä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista. Tavoitteena on eri palkitsemismuotojen hyvä tasapaino. Kiinteän peruspalkan osalta pyritään kilpailukykyiseen markkinapalkkaan. Sitä täydentävät lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät, joiden tavoitteena on asianmukainen tulosperusteinen palkitseminen.
Hallitus voi poiketa politiikasta poikkeuksellisissa olosuhteissa.
Palkitsemispolitiikka (pdf)
Hallituksen vuodelle 2024 hyväksytty palkitseminen pysyi ennallaan lukuun ottamatta valiokuntien jäsenten palkkioihin ja kokouspalkkioihin tehtyjä pieniä muutoksia.
Kannustinjärjestelmän palkkiot
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä (STI) konsernijohtajan ja johtokunnan fokus oli konsernin ja liiketoimintojen taloudellisissa tavoitteissa vuodelle 2024.
Vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettiin palkkio vuonna 2024.
Vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksetaan palkkio vuonna 2025.
Osakepohjaisen kannustinjärjestelmämme (PSP) mittareihin sisältyy taloudellisen lisäarvon lisäksi myös kestävyysmittareita, jotka liittyvät strategiseen tavoitteeseemme tarjota vuoteen 2030 mennessä hiilettömien polttoaineiden käyttöön valmis tuotevalikoima.
Vuosien 2021–2023 osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä maksettiin palkkio vuonna 2024.
Vuosien 2022–2024 osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä maksetaan palkkio vuonna 2025.
Palkitsemisraportti 2024
Vuonna 2024 havaitsimme neuvonantajien ja osakkeenomistajien toiveen tehdä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä läpinäkyvämmiksi. Palautteen pohjalta Palkitsemisraportissa 2024 esitellään lyhyen ja pitkän aikavälin järjestelmien numeeriset toteutumisasteet.
Palkitsemisraportti 2024 (pdf)