Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten palkitsemisen periaatteet ja hallinnointi

Päivitetty 16.2.2024

Wärtsilän henkilöstön palkitsemista ohjaavat suoriutumiseen perustuvat palkitsemisperiaatteet, joiden mukaan palkitsemisen on oltava joustavaa, läpinäkyvää, kilpailukykyistä ja keskeisten etujen mukaista. Nämä periaatteet ohjaavat palkitsemista ja siihen liittyviä käytäntöjä kaikkialla organisaatiossa, myös konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten osalta. Palkitsemisperiaatteiden tarkoituksena on tehdä yhtiöstä kiinnostava työnantaja ja sitouttaa ja motivoida palkitsemisratkaisuilla, jotka palkitsevat tuloksellisesta suoriutumisesta. 

Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten palkitsemisasiat valmistelee henkilöstövaliokunta ja hyväksyy hallitus. Henkilöstövaliokunta arvioi Wärtsilän palkitsemisperiaatteiden toteutumista ja palkitsemisen kilpailukykyisyyttä. Palkitsemista verrataan asianmukaiseen vertaisryhmään, ja henkilöstövaliokunta arvioi vertailun tulokset. 

Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten palkitseminen

Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä ja muuttuvasta palkanosasta. Tavoitteena on eri palkitsemismuotojen hyvä tasapaino. Kiinteän peruspalkan osalta pyritään kilpailukykyiseen markkinapalkkaan. Tukena ovat lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät, joiden tavoitteena on tukea yhtiön suoriutumista ja tarjota sen mukainen kokonaispalkitseminen.

Kiinteä palkanosa

Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten palkitseminen koostuu kuukausittaisesta peruspalkasta, eläkkeestä ja etuisuuksista. Peruspalkka tarkistetaan vuosittain ottaen huomioon yhtiön suoriutuminen, henkilökohtainen suoriutuminen ja markkinavertailu. Tarkistus ei välttämättä johda palkankorotukseen. Lakisääteiset korotukset toteutetaan sovellettavan lainsäädännön mukaisesti. Konsernijohtajan peruspalkka on 1 001 520 euroa vuodessa.

Konsernijohtajalle ja muille johtokunnan jäsenille on hankittu sairaus- ja henkivakuutus, ja heille tarjotaan myös autoetu. Ottaen huomioon yhtiön ympäristövastuu Wärtsilä suosii hybridejä tai muutoin vähäpäästöisiä autoja.

Konsernijohtaja ja muut johtokunnan jäsenet ovat lakisääteisten eläkejärjestelmien lisäksi lisäeläkejärjestelmän piirissä. Lisäeläke ja eläkeikä vaihtelevat henkilötasolla. Ne perustuvat yleensä siihen lakisääteiseen eläkejärjestelmään, jonka piirissä kyseiset henkilöt ovat, ja ne ovat yleensä maksuperusteisia eläkejärjestelyitä. Konsernijohtajan eläkeikä on 63 vuotta ja lisäeläkemaksu on 30 % vuosipalkasta. 

Tilanteessa, jossa konsernijohtaja tai muu johtokunnan jäsen palkataan muusta maasta kuin missä hän tulee työskentelemään, palkkaus ja mahdolliset muut etuudet voivat olla Wärtsilän kansainväliseen liikkuvuuteen liittyvän rakenteen mukaisia. Kansainväliseen liikkuvuuteen liittyviä mahdollisia muita etuuksia ovat asunto, muuttotuki, perheeseen liittyvät etuudet ja veropalvelut.

Muuttuva palkanosa - Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa lyhyen aikavälin liiketoimintasuunnitelman toteuttamiseen ja palkita sen mukaisesti. Ansaintajakso on yksi tilikausi. Tavoitteet määritellään liukuvalla asteikolla (min./tavoite/maks.) tai asteikolla ’saavutettu/ei saavutettu’. Tavoitetason saavuttamisesta maksettava palkkio on 50 % enimmäismäärästä. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä konsernijohtajalle maksettava palkkio voi olla korkeintaan kiinteän vuosipalkan suuruinen ja muille johtokunnan jäsenille maksettava palkkio 70–80 % kiinteästä vuosipalkasta. Henkilöstövaliokunta arvioi ja hallitus hyväksyy ohjelman toteutumisen asetettuihin tavoitteisiin nähden ennen maksua. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavat palkkiot maksetaan rahana pian vuodenvaihteen jälkeen.

Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä 2023

Muuttuva palkanosa - Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on sovittaa yhteen osallistujien ja Wärtsilän osakkeenomistajien edut. Henkilöstövaliokunta arvioi ja hallitus hyväksyy ohjelman toteutumisen asetettuihin tavoitteisiin nähden ennen maksua. Palkkio maksetaan pian ansaintajakson päättymisen jälkeen, ja se voidaan maksaa rahana ja/tai osakkeina. Johtokunnan jäsenet saattavat myös osallistua ehdolliseen osakepalkkiojärjestelmään.

Hallitus päätti tammikuussa 2023 suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan, PSP) koostuvasta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä. Mahdollinen osakepalkkio maksetaan Wärtsilän listattuina osakkeina. PSP-ohjelma käsittää vuodet 2023–2025, ja ohjelmaan sovellettava suoritusmittari on taloudellinen lisäarvo (Economic Value Added, EVA) sekä kestävän kehityksen tavoitteet liittyen kasvihuonekaasujen vähentämiseen. Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on yhteensä noin 3 342 000 osaketta.

PSP-ansaintajaksolta 2021–2023 konsernijohtajalle myönnettiin 104 651 osaketta, joiden tavoitearvo oli 900 000 euroa. Palkkion enimmäismäärä oli 175% peruspalkasta myöntöhetkellä. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tulosmittarina on taloudellinen lisäarvo. Ohjelman perusteella maksettava bruttopalkkio vastaa 12 140 osaketta. Palkkion lopullinen verotusarvo riippuu osakkeen kurssista maksuhetkellä.

Käynnissä olevat järjestelmät:

PSP-ansaintajaksolta 2022–2024 konsernijohtajalle myönnettiin 86 136 osaketta, joiden tavoitearvo oli 963 000 euroa. Palkkion enimmäismäärä oli 175% peruspalkasta myöntöhetkellä. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tulosmittarina on taloudellinen lisäarvo (painotus 85%) ja kestävän kehityksen tavoitteet (painotus 15%).

Ansaintajaksolta 2023–2025 konsernijohtajalle myönnettiin 122 735 osaketta, joiden tavoitearvo oli 1 001 520 euroa. Palkkion enimmäismäärä oli 175% peruspalkasta myöntöhetkellä. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tulosmittarina on taloudellinen lisäarvo (painotus 85%) ja kestävän kehityksen tavoitteet (painotus 15%).

Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten muut sopimusehdot

Osakkeiden omistus

Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten edellytetään kerryttävän Wärtsilän osakkeita vähintään määrän, joka vastaa arvoltaan heidän peruspalkkaansa vuositasolla bruttona, ja pitävän osakkeet sen jälkeen omistuksessaan.

Irtisanomisaika ja irtisanomisajan palkka

Irtisanomisaika on molemmilla osapuolilla, yhtiöllä ja konsernijohtajalla, kuusi kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo konsernijohtajan, tälle maksetaan korvaus, jonka määrä vastaa 18 kuukauden palkkaa. Muiden johtokunnan jäsenten irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja heille maksettava korvaus vastaa kuuden kuukauden palkkaa, jos yhtiö irtisanoo heidät.

Lisätietoja:
Wärtsilän toimielinten palkitsemispolitiikka
Palkitsemisraportti 2023