Wärtsilän henkilöstön palkitsemista ohjaavat suoriutumiseen perustuvat palkitsemisperiaatteet, joiden mukaan palkitsemisen on oltava joustavaa, läpinäkyvää, kilpailukykyistä ja keskeisten etujen mukaista. Nämä periaatteet ohjaavat palkitsemista ja siihen liittyviä käytäntöjä kaikkialla organisaatiossa, myös konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten osalta. Palkitsemisperiaatteiden tarkoituksena on tehdä yhtiöstä kiinnostava työnantaja ja sitouttaa ja motivoida palkitsemisratkaisuilla, jotka palkitsevat tuloksellisesta suoriutumisesta.
Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten palkitsemisasiat valmistelee henkilöstövaliokunta ja hyväksyy hallitus. Henkilöstövaliokunta arvioi Wärtsilän palkitsemisperiaatteiden toteutumista ja palkitsemisen kilpailukykyisyyttä. Palkitsemista verrataan asianmukaiseen vertaisryhmään, ja henkilöstövaliokunta arvioi vertailun tulokset.
Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten palkitseminen
Konsernijohtajan ja muiden johtokunnan jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä ja muuttuvasta palkanosasta. Tavoitteena on eri palkitsemismuotojen hyvä tasapaino. Kiinteän peruspalkan osalta pyritään kilpailukykyiseen markkinapalkkaan. Tukena ovat lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät, joiden tavoitteena on tukea yhtiön suoriutumista ja tarjota sen mukainen kokonaispalkitseminen
Kiinteä palkka
Kiinteän palkan määrittely vaihtelee maittain paikallisen lainsäädännön ja markkinakäytännön mukaan. Suomessa toimitusjohtajalle maksettava kiinteä palkka koostuu kuukausipalkasta ja etuisuuksista. Kiinteä palkka määritellään tehtävän vaatimusten sekä henkilön tehtävään soveltuvan kokemuksen ja tehtävää vastaavan osaamisen ja kompetenssien perusteella.
Kiinteä palkka asetetaan kilpailukykyiselle markkinapalkkatasolle. Kiinteä palkka tarkistetaan vuosittain ottaen huomioon yhtiön tulos ja henkilökohtainen suoriutuminen sekä markkinaolosuhteet. Tarkistus ei välttämättä johda palkankorotukseen. Lakisääteiset korotukset toteutetaan sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
Muuttuva palkanosa
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa lyhyen aikavälin liiketoimintasuunnitelman toteuttamiseen ja palkita sen toteutumisen mukaisesti. Toimitusjohtajalle maksettavan palkkion kriteerinä on niiden kannattavuus- ja muiden taloudellisten tavoitteiden saavuttaminen, jotka hallitus on asettanut tilikaudelle suoritusjakson alussa. Strategisia, operatiivisia, ESG- tai henkilökohtaisia tavoitteita käytetään siinä määrin, kuin niitä pidetään kriittisinä yhtiön strategialle. Vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa yksilöidään kunkin vuoden tavoitteet ja mittarit, kuten myös se, miten ne tukevat yhtiön strategisia tavoitteita.
Yhtiön hallitus määrittelee lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mukaisen palkkion maksimitason vuosittain markinakäytäntöön ja suoritukseen perustuen, kuitenkin niin, että se voi olla enintään 150% kiinteästä palkasta. Vuosittainen, lyhyen aikavälin kannustimiin liittyvä maksimitaso ilmoitetaan vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa.
Henkilöstövaliokunta arvioi ja hallitus hyväksyy lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän toteutumisen asetettuihin tavoitteisiin nähden ennen maksua. Palkkiot maksetaan rahana pian vuodenvaihteen jälkeen.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on sovittaa yhteen siihen osallistuvien ja Wärtsilän osakkeenomistajien edut.
Vuosittain alkavien pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien suoritusjakso on kolme vuotta. Suoriutumistasomittarien, niiden painoarvojen ja niihin liittyvien tavoitteiden määrittelystä vastaa yhtiön hallitus varmistaen, että ne tukevat Wärtsilän pitkäaikaisen strategian toteutumista. Suoriutumistasomittarit voivat koostua taloudellisista, osakekurssiin sidotuista, operatiivisista, strategisista, kestävyyteen ja ESG-tavoitteisiin liittyvistä mittareista. Vuosittaiset suoritumistasomittarien yksityiskohdat ja se, miten ne tukevat yhtiön pitkäaikaista strategiaa, kerrotaan vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa. Toimitusjohtajalle pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavan palkkion maksimitason määrittelee yhtiön hallitus vuosittain markkinakäytäntöön ja suoritukseen perustuen, siten että se voi olla enintään 300% kiinteästä palkasta myöntämishetkestä lukien. Vuosittainen, pitkän aikavälin kannustimiin liittyvä maksimitaso ilmoitetaan vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa.
Henkilöstövaliokunta arvioi ja hallitus hyväksyy pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän toteutumisen asetettuihin tavoitteisiin nähden ennen maksua. Palkkiot maksetaan pian vuodenvaihteen jälkeen. Palkkio voidaan maksaa osakkeina ja/tai rahana.
Hallitus päätti tammikuussa 2023 suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan, PSP) koostuvasta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä. Mahdollinen osakepalkkio maksetaan Wärtsilän listattuina osakkeina. PSP-ohjelma käsittää vuodet 2023–2025, ja ohjelmaan sovellettava suoritusmittari on taloudellinen lisäarvo (Economic Value Added, EVA) sekä kestävän kehityksen tavoitteet liittyen kasvihuonekaasujen vähentämiseen. Ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on yhteensä noin 3 342 000 osaketta.
PSP-ansaintajaksolta 2021–2023 konsernijohtajalle myönnettiin 104 651 osaketta, joiden tavoitearvo oli 900 000 euroa. Palkkion enimmäismäärä oli 175% peruspalkasta myöntöhetkellä. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tulosmittarina on taloudellinen lisäarvo. Ohjelman perusteella maksettava bruttopalkkio vastaa 12 140 osaketta. Palkkion lopullinen verotusarvo riippuu osakkeen kurssista maksuhetkellä.
Käynnissä olevat järjestelmät:
PSP-ansaintajaksolta 2022–2024 konsernijohtajalle myönnettiin 86 136 osaketta, joiden tavoitearvo oli 963 000 euroa. Palkkion enimmäismäärä oli 175% peruspalkasta myöntöhetkellä. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tulosmittarina on taloudellinen lisäarvo (painotus 85%) ja kestävän kehityksen tavoitteet (painotus 15%).
Ansaintajaksolta 2023–2025 konsernijohtajalle myönnettiin 122 735 osaketta, joiden tavoitearvo oli 1 001 520 euroa. Palkkion enimmäismäärä oli 175% peruspalkasta myöntöhetkellä. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tulosmittarina on taloudellinen lisäarvo (painotus 85%) ja kestävän kehityksen tavoitteet (painotus 15%).
Eläke ja edut
Eläke ja muut edut asetetaan vastaamaan kyseisen markkinan käytäntöjä, ja ne voivat muuttua vuosittain. Toimitusjohtaja osallistuu yhtiön omaan eläkejärjestelmään maan lakisääteisten vaatimusten lisäksi. Eläkeikä perustuu sen kansallisen sosiaaliturvajärjestelmän eläkejärjestelmään, johon kyseinen henkilö kuuluu. Nykyinen toimitusjohtaja voi jäädä eläkkeelle täytettyään kuusikymmentäkolme (63) vuotta. Hänen eläkejärjestelynsä on maksuperusteinen, ja siihen sisältyy 30 %:n osuus vuosittaisesta kiinteästä palkasta.
Wärtsilän etuusjärjestelyiden tavoitteena on rakentaa terve organisaatio ja tarjota energisoivia kannustimia, jotka johtavat kestävään korkeaan suorituskykyyn sekä yksilö- että yhtiötasolla. Toimitusjohtajalle Wärtsilä tarjoaa säännölliset terveystarkastukset ja terveysneuvontaa. Wärtsilä voi tarjota toimitusjohtajalle autoedun. Ottaen huomioon yhtiön ympäristövastuun ja pyrkimyksen ympäristöystävällisempiin ratkaisuihin, hybridi- tai vähäpäästöiset autot ovat suositeltavia.
Useita vakuutuksia, kuten terveys-, sairaskulu-, työkyvyttömyys-, henki- ja matkavakuutuksia tarjotaan riskien hallitsemiseksi ennakoimattomissa elämäntilanteissa. Lisäksi toimitusjohtaja voi milloin tahansa osallistua Wärtsilän työntekijöille tarjottaviin ohjelmiin, joiden korvaus tapahtuu rahana tai osakkeina.
Lisäetuja ja -korvauksia voidaan tarjota muuton tai kansainvälisen tehtävän yhteydessä. Tällaisia voivat olla esimerkiksi muuttoavustus, ulkomaankorvaus, verotuksen tasaus, kansainvälisten koulumaksujen korvaus, asumistuki Wärtsilän ulkomaankomennuksia koskevan ohjesäännön mukaisesti sekä muut paikallisen markkinan käytäntöjä vastaavat edut. Lisätietoja nykyisen toimitusjohtajan eduista ja eläkejärjestelyistä on esitetty vuosittain julkaistavassa palkitsemisraportissa.
Uutta johtajaa palkattaessa voidaan myöntää korvaus, joka kompensoi hänen aiemman työnantajan palkitsemisjärjestelyn, jonka hän menettää siirtyessään Wärtsilän palvelukseen. Tällaisen osakkeina tai rahana tehdyn järjestelyn perusteet ja yksityiskohdat esitetään vuosittaisessa palkitsemisraportissa.
Osakkeiden omistus
Toimitusjohtajan edellytetään kerryttävän Wärtsilän osakkeita vähintään sellaisen määrän, joka vastaa arvoltaan hänen kiinteää palkkaansa vuositasolla (brutto), ja pitävän osakkeet sen jälkeen omistuksessaan.
Irtisanomisaika ja irtisanomisajan palkka
Sopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista toimitusjohtajan eläköityessä. Kumpi tahansa osapuoli
voi irtisanoa sopimuksen. Irtisanomisaika on molemmilla osapuolilla, yhtiöllä ja toimitusjohtajalla,
kuusi kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, tälle maksetaan kuuden kuukauden irtisanomisajan palkka sekä korvaus, jonka määrä vastaa 18 kuukauden palkkaa.
Lisätietoja:
Wärtsilän toimielinten palkitsemispolitiikka
Palkitsemisraportti 2024