Wärtsilän hallitus päätti uusista osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä
Wärtsilä Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön avainhenkilöille. Järjestelmä koostuu suoritusperusteisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Performance Share Plan, ”PSP”).
Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa Wärtsilän johdon ja avainhenkilöiden edut osakkeenomistajien etujen kanssa ja siten edistää omistaja-arvon kasvattamista pitkällä aikavälillä, sekä sitouttaa johto ja avainhenkilöt Wärtsilän strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027
Wärtsilän hallitus on päättänyt suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmästä, mahdollisten palkkioiden suuruudesta sekä suorituskriteereistä vuosille 2025-2027. Mahdollinen osakepalkkio maksetaan keväällä 2028 Wärtsilän listattuina osakkeina edellyttäen että asetetut suoritustavoitteet saavutetaan.
Suoritusjaksolla 2025-2027 ansainta perustuu taloudelliseen lisäarvoon (Economic Value Added, EVA) (80% painoarvo) sekä kestävän kehityksen tavoitteisiin hiilineutraauliusstrategian mukaisesti (20% painoarvo). Wärtsilän hiilineutraaliusstrategiana on saavuttaa hiilineutraalius omassa toiminnassa sekä saada tuotevalikoima valmiiksi hiilettömien polttoaineiden käyttöön.
Tämän palkkiojärjestelmän nojalla maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on yhteensä noin 1 850 000 osaketta (bruttoansainta ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). Suoritusjaksolla 2025-2027 kohderyhmään kuuluu noin 180 avainhenkilöä mukaan lukien toimitusjohtaja sekä johtokunnan jäsenet.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027
Hallitus on myös päättänyt ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä vuosille 2025-2027 (Restricted Share Plan, ”RSP”) käytettäväksi osakepohjaisena sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille avainhenkilöille erityistilanteissa.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027 koostuu kokonaisuudessaan kolmen vuoden pituisesta sitouttamisjaksosta, joka jatkuu neljännen vuoden ensimmäiselle puoliskolle, jonka kuluessa yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Luvatut osakepalkkiot maksetaan osallistujille kolmessa erillisessä osake-erässä vuosittain sitouttamisjakson aikana, paitsi jos yhtiö päättää maksaa yksittäisiä luvattuja osakepalkkioita kertasuorituksena. Osakepalkkiot maksetaan Wärtsilän listattuina osakkeina.
Tämän ohjelman nojalla maksettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on yhteensä noin 150 000 osaketta (bruttoansainta ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).
Muita ehtoja
Ohjelmien nojalla osallistujille suoritettavan palkkion määrä rajoittuu enimmäisarvoon, joka pohjautuu henkilön bruttomääräistä vuosipalkkaa koskevaan kertoimeen. Mikäli osallistujan työsuhde Wärtsilässä päättyy ennen palkkion maksamista, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon asianomaisen ohjelman perusteella.
Wärtsilä soveltaa osakeomistussuositusta yhtiön johtokunnan jäseniin. Sen mukaan johtokunnan kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo yhtiössä vastaa vähintään hänen bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.
Lisätietoja:
Teija Sarajärvi
Henkilöstöjohtaja
Puh: 0 10 709 5010
Sijoittajatiedustelut:
Hanna-Maria Heikkinen
Sijoittajasuhdejohtaja
Puh: 0 10 709 1461
hanna-maria.heikkinen@wartsila.com
Wärtsilä lyhyesti
Wärtsilä on kansainvälisesti johtava innovatiivisen teknologian ja elinkaariratkaisujen toimittaja merenkulku- ja energiamarkkinoilla. Panostamme kestävän teknologian ja palveluiden innovaatioihin auttaaksemme asiakkaitamme huomioimaan ympäristön ja parantamaan taloudellista suorituskykyään. Yli 230 toimipisteessä 77 maassa 18 300 omistautunutta ja ammattitaitoista työntekijäämme mahdollistavat toimialojemme siirtymän kohti hiilineutraaliutta ympäri maailmaa. Vuonna 2024 Wärtsilän liikevaihto oli 6,4 miljardia euroa. Wärtsilän osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä. www.wartsila.com
